공무원 평정점수 계산기

근무성적평정은 매년 6월 말과 12월 말을 기준으로 연 2회(반기 1회) 실시합니다. 6월 평정은 상반기 근무를, 12월 평정은 하반기 근무를 평가합니다. 신규 임용자는 임용 후 6개월이 경과하지 않으면 해당 반기 평정에서 제외됩니다.

등급은 강제 배분 방식으로 결정됩니다. 평정 단위(부서) 내 전체 대상자 중 '수'는 상위 20% 이내, '우'는 다음 40% 이내, '양'은 나머지, '가'는 필요 시 하위 10% 이내에 부여합니다. 절대 기준이 아닌 상대평가이므로 소속 부서의 경쟁 상황이 중요합니다.

기관과 직급에 따라 다르지만, 보통 5급·6급은 최근 3년, 7급·8급은 최근 2년, 9급은 최근 1년의 근평이 반영됩니다. 단순 평균이 아니라 연도별(상·하반기 평균)로 묶은 뒤 가중치를 적용하는 방식인데, 5급·6급은 최근1년 34%+최근1~2년 33%+최근2~3년 33%, 7급·8급은 최근1년 50%+최근1~2년 50%로 반영됩니다. 소속 기관에 따라 세부 반기 수가 다를 수 있으니 인사규칙을 확인하세요.

소수 인원 부서에서는 상위 20% 적용 시 '수' 등급 수가 0명이 될 수 있습니다. 이를 보완하기 위해 일부 기관은 평정 단위를 통합하여 최소 인원(예: 5명 이상)을 확보합니다. 소규모 부서 배치가 불리한 구조적 요인이 될 수 있으므로 인사이동 시 고려가 필요합니다.

기관마다 다르지만 대부분의 기관에서 평정 결과 확인 및 소청 절차를 두고 있습니다. 평정에 이의가 있는 경우 확정 전 이의신청 기간 내에 인사담당 부서에 문의할 수 있습니다. 다만 강제 배분 구조상 등급 변경이 어려운 경우가 많습니다.

경력평정 만점은 30점입니다. 현 직급 경력이 24년(288개월) 이상이면 현 직급 경력 만점(24점)에 도달하고, 직전 직급 경력이 약 10년 이상이면 직전 직급 경력 만점(6점)에 도달합니다. 현실적으로 승진 전에 만점에 도달하는 경우는 드뭅니다.

같은 직렬·직급의 경력은 원칙적으로 인정됩니다. 다만 국가직에서 지방직으로, 또는 다른 광역자치단체에서 전입하는 경우 인정 범위가 다를 수 있습니다. 전입 시 소속 기관 인사규칙의 경력 인정 조항을 반드시 확인하세요.

네, 경력평정은 월 단위로 산정하며 15일 이상이면 1개월로 인정하고 15일 미만은 버립니다. 예를 들어 현 직급에서 25개월 14일을 근무했다면 경력평정에는 25개월만 반영됩니다.

직위해제 기간은 경력평정에 산입되지 않습니다. 또한 직위해제 기간은 승진소요 최저연수 산정에서도 제외됩니다. 다만 직위해제 사유 해소 후 복직하면 그 이후 기간부터 다시 산입됩니다.

기관마다 다르지만 보통 자격증·어학·특수지 근무 등이 가점 항목입니다. 어떤 자격증이 본인 직렬·계급에서 인정되는지는 소속 기관 인사규칙의 별표에서 확인해야 하는데, 서울특별시 기준 전체 목록은 서울특별시 가점대상 자격증 전체 목록 (별표23) 페이지에서 직렬별로 확인할 수 있습니다.

아닙니다. 자격증 가점은 동일 직렬 내 가장 높은 등급 1개만 인정됩니다. 같은 직렬에서 기사 자격증과 산업기사 자격증을 모두 보유하더라도, 상위 자격인 기사 자격증 가점만 반영됩니다. 단, 직렬이 다른 자격증은 별도 인정 여부를 인사규칙에서 확인해야 합니다.

어학 가점에 인정되는 공인 외국어 성적의 유효기간은 일반적으로 취득일로부터 2년입니다. 평정 기준일 기준으로 2년이 지난 성적은 가점에 반영되지 않으므로, 어학 가점을 유지하려면 주기적으로 재취득해야 합니다.

기관이 지정한 기피 부서나 특수지(도서·벽지 등)에 근무한 경력에 부여하는 가점입니다. 근무 기간과 지정 부서 여부에 따라 점수가 달라집니다. 해당 부서 목록은 인사규칙 별표에서 확인할 수 있으며, 기관마다 인정 부서가 다릅니다.

이론적으로 가능하지만 현실적으로는 쉽지 않습니다. 자격증·어학·특수지 근무 가점 등을 합산해야 5점에 도달합니다. 항목별 상한과 기관별 인정 기준이 다르므로 소속 기관 인사규칙을 확인하세요.

자녀 1명당 최초 1년의 육아휴직 기간은 경력평정에 전부 산입됩니다. 1년을 초과하는 육아휴직 기간이나 두 번째 이후 자녀 육아휴직은 기관 규칙에 따라 일부만 인정될 수 있습니다. 또한 육아휴직 중에는 근무성적평정 대상에서 제외됩니다.

네, 병역 휴직 기간은 경력평정에 전부 산입됩니다. 또한 승진소요 최저연수 산정 시에도 포함됩니다. 입대 전 임용된 공무원이 병역 휴직 후 복직하는 경우 복직과 동시에 기존 평정이 그대로 이어집니다.

파견 기관에서 평정하는지, 원 소속 기관에서 평정하는지는 파견 유형과 기간에 따라 다릅니다. 일반적으로 장기 파견(6개월 이상)은 파견 기관에서 근평을 실시하고, 단기 파견은 원 소속 기관에서 평정하는 경우가 많습니다. 파견 시작 전 인사담당 부서에 확인하는 것이 좋습니다.

강등 처분 후에는 하위 직급으로 내려가므로 현 직급(하위 직급) 경력이 새로 시작됩니다. 강등 처분을 받기 전 상위 직급에서 쌓은 경력은 직전 직급 경력으로 일부 인정될 수 있으나, 승진소요 최저연수에는 강등 이전 기간이 산입되지 않습니다.

명예퇴직 후 재임용 시 이전 경력 인정 여부는 재임용 직급과 유형에 따라 다릅니다. 동일 직급으로 재임용되는 경우 이전 경력의 일부가 인정될 수 있으나, 신규 임용에 준하여 처리되는 경우 이전 경력이 반영되지 않을 수 있습니다. 재임용 전 인사담당 부서에 반드시 확인하세요.

네, 다를 수 있습니다. 이 계산기는 입력값을 기반으로 한 참고용 시뮬레이션입니다. 실제 평정점수는 인사담당자가 공식 기준과 인사기록에 따라 산정하므로, 정확한 수치는 반드시 소속 인사 부서에 확인하시기 바랍니다. 특히 휴직 이력, 징계, 파견 등 특수 이력이 있는 경우 차이가 더 클 수 있습니다.