공스코어 — 서비스 소개

공스코어(gong-score.co.kr)는 지방공무원이 승진 점수와 월급·수당을 직접 계산해 볼 수 있도록 만든 무료 계산기 모음입니다.

대표 기능인 평정점수 계산기는 근무성적평정(근평) 등급, 경력 기간, 가점을 입력하면 최종 평정점수를 즉시 산출합니다. 입력하신 모든 정보는 브라우저 내에서만 처리되며 서버로 전송되거나 저장되지 않습니다.

평정점수 계산기 외에도 월급 실수령액 계산기, 초과근무수당 계산기, 육아휴직수당 계산기, 명예퇴직수당·퇴직수당 계산기, 연가일수·연가보상비 계산기를 함께 제공합니다. 모든 계산기는 봉급표와 수당·복무 규정 같은 공식 자료를 확인해 만들었고, 계산 방법과 근거 조문을 각 페이지에 함께 적어 두었습니다. 승진 제도를 설명하는 가이드 글도 꾸준히 추가하고 있습니다.

승진 시즌마다 인사부서에 물어보기 어려운 점수 추정을 편하게 할 수 있도록, 실제 평정 규칙과 기관별 점수표를 최대한 반영해 제작하였습니다. 서울특별시·경기도·인천광역시는 실제 인사규칙 수치를 적용하였으며, 그 외 광역시·도는 순차적으로 실제 파라미터를 반영해 나가고 있습니다.

지방공무원의 승진은 승진후보자명부 상의 순위에 따라 결정됩니다. 이 명부는 평정점수 합계가 높은 순서대로 작성되며, 결원이 생겼을 때 명부 상위자부터 순서대로 승진 발령이 납니다.

평정점수는 크게 세 가지 항목의 합산으로 구성됩니다.

① 근무성적평정(근평, 최대 70점) — 가장 비중이 큰 항목입니다. 반기마다 소속 부서장 등 평정권자가 수·우·양 등급을 부여하며, 직급별로 반영하는 반기 수가 다릅니다. 예를 들어 서울시 기준 9급은 최근 2반기, 7·8급은 최근 4반기, 5·6급은 최근 6반기의 가중평균으로 산출합니다. 등급이 높을수록 점수가 높으며, 기관·직렬·직급 조합에 따라 등급별 점수가 달라집니다.

② 경력평정(최대 30점) — 현 직급에서의 근무 기간과 직전 직급 경력을 합산해 산출합니다. 현 직급 경력은 100% 반영되고, 직전 직급 경력은 60% 가중치가 적용됩니다. 경력이 쌓일수록 점수가 올라가지만 만점(30점) 도달 시점은 직급별로 다릅니다. 9·8급은 만점에 도달하기 전 승진하는 경우가 많아 경력평정의 변동 폭이 크고, 7급 이상은 상당수가 이미 만점에 도달한 상태에서 승진을 기다립니다.

③ 가점(최대 5점) — 자격증, 공인어학성적, 특수지·기피부서 근무 경력에 따라 부여됩니다. 항목별 가점 한도와 인정 기준은 기관별 인사규칙 별표에서 확인할 수 있습니다. 가점은 근평 등급 차이에 비하면 상대적으로 작지만, 동점자 상황이나 0.1~0.5점 차이의 접전에서 승부를 가르는 변수가 될 수 있습니다.

세 항목의 합산 점수가 높을수록 명부 상위에 위치하며, 동점자가 발생하면 대부분의 기관에서 근무성적평정 점수 → 경력평정 점수 → 임용일자 순으로 우선순위를 적용합니다.

공무원 승진 평정은 대부분의 직원에게 반기마다 찾아오는 중요한 사안임에도 불구하고, 본인의 예상 점수를 쉽게 확인할 수 있는 공개 도구가 사실상 없었습니다. 기관마다 엑셀 파일을 따로 사용하거나, 직접 계산식을 손으로 풀어보는 방식에 의존하는 경우가 많았습니다.

특히 경력평정은 현 직급·직전 직급 경력을 월 단위로 계산하고 가중치를 적용해야 하기 때문에, 기준일과 임용일 사이의 정확한 개월 수를 구하는 것만으로도 번거로운 작업이 됩니다. 근무성적평정 역시 직급·기관별로 반영 반기 수와 가중치가 달라 혼동이 생기기 쉽습니다.

이러한 불편을 해소하고자, 실제 각 기관의 인사규칙 별표에 근거한 점수표를 적용한 계산기를 직접 제작하였습니다. 서울특별시·경기도·인천광역시의 주요 직렬별 점수표를 최우선으로 반영하였으며, 향후 다른 광역시·도의 실제 수치도 순차적으로 업데이트할 계획입니다.

승진을 준비하는 모든 지방공무원이 자신의 현재 위치를 객관적으로 파악하고, 다음 반기를 전략적으로 준비하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

본 계산기의 결과는 참고용 시뮬레이션이며, 어떠한 법적 효력이나 책임을 지지 않습니다. 법령 개정 또는 기관별 내규 차이로 인해 실제 평정점수와 다를 수 있습니다.

정확한 평정점수는 반드시 소속 기관 인사부서에 확인하시기 바랍니다. 특히 휴직 이력, 징계, 파견 등 특수 이력이 있는 경우 실제 점수와 차이가 더 클 수 있습니다.