공무원 경력평정 계산 방법 완전 정리

경력평정 가이드

공무원 경력평정 계산 방법 완전 정리
— 서울시·경기·인천 기준

최종 업데이트 2025년 · 지방공무원 평정 규칙 기준

경력평정은 승진후보자명부를 작성할 때 근무 기간에 따라 부여하는 점수입니다. 근무성적평정(70점 만점)과 함께 평정점수의 핵심 축을 이루며, 경력평정 만점은 30점입니다.

오래 근무할수록 점수가 올라가는 구조이지만, 휴직 유형에 따라 산입 여부가 달라지기 때문에 단순 재직 기간과는 다를 수 있습니다.

💡 경력평정 + 근무성적평정 + 가점 = 최종 평정점수 (만점 105점)

경력평정은 현 직급 경력과 직전 직급 경력을 구분하여 다른 비율로 환산합니다.

구분	산입 비율	만점
현 직급 근무 기간	100%	최대 24점
직전 직급 근무 기간	60%	최대 6점

※ 직전 직급 경력은 직전 직급 진급일부터 현 직급 임용일 전날까지의 기간을 60%로 환산합니다.

경력평정은 1개월 = 0.0833점(1/12점)을 기준으로 월 단위로 환산합니다. 15일 이상이면 1개월로 인정되고, 15일 미만은 버립니다.

현 직급 경력평정 계산식

현 직급 근무 월수 × 1/12점 (최대 24점)

직전 직급 경력평정 계산식

직전 직급 근무 월수 × 1/12점 × 60% (최대 6점)

📌 예시 — 현 직급 36개월 + 직전 직급 24개월 근무

현 직급: 36개월 × (1/12) = 3.00점
직전 직급: 24개월 × (1/12) × 0.6 = 1.20점
경력평정 합계 = 4.20점

모든 휴직 기간이 경력으로 인정되는 것은 아닙니다. 휴직 사유에 따라 전부 산입, 일부 산입, 미산입으로 나뉩니다.

⚠️ 휴직 유형 및 산입 기준은 기관별 인사규칙에 따라 일부 다를 수 있습니다. 정확한 사항은 소속 인사담당 부서에 확인하세요.

현 직급 만점(24점)은 약 24년 근무시 도달합니다. 직전 직급 만점(6점)은 직전 직급에서 약 10년 근무시 도달합니다. 현실적으로 현 직급 경력 10년 이내에 승진하는 경우가 많기 때문에, 경력평정은 최대 10점 내외인 경우가 많습니다.

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