근평은 누가, 언제, 어떻게 매기나
— 근무성적평정 절차 한눈에

1 근평은 1년에 두 번, 6개월 단위로 매깁니다

5급 이하 지방공무원의 근무성적평정(근평)은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 1년에 두 번 실시하는 것이 원칙입니다. 이것을 정기평정이라고 하고, 한 번 평정할 때 보는 기간(평정 대상기간)은 6개월입니다.

다만 지방자치단체의 장이 필요하다고 보면 기준일을 다르게 정하거나 1년에 한 번만 평정할 수도 있습니다. 1년에 한 번 평정하는 기관은 평정 대상기간이 1년이 됩니다. 그래서 같은 지방공무원이라도 기관마다 근평 일정이 조금씩 다를 수 있습니다.

정기평정 말고 수시평정도 있습니다. 정기평정 뒤에 승진후보자 명부를 고쳐야 할 사유가 생기면 그때 따로 평정합니다.

2 근평이 매겨지는 6단계 흐름

3 평정자와 확인자는 누가 되나요?

근평은 기관이 정한 평정단위마다 평정자와 확인자가 매깁니다. 둘 다 임용권자가 지정합니다.

일반적인 부서라면 주무관의 평정자는 팀장, 확인자는 과장이 되는 식입니다. 평정자 위에 상급 감독자가 없으면 확인자를 두지 않을 수 있고, 임용권자 본인은 확인자가 될 수 없습니다. 또 기관은 근평을 하기 전에 평정자에게 평정 취지와 항목, 방법을 교육해야 합니다.

4 무엇을, 몇 대 몇으로 평가하나요?

근평의 기본 배점은 근무실적 50% + 직무수행능력 50%입니다. 기관이 필요하다고 보면 한 항목을 최대 70%까지 높일 수 있고, 직무수행태도를 볼 때는 직무수행능력 안에 10% 범위로 넣어 평가합니다.

평정요소마다 탁월·우수·보통·미흡·불량 5개 등급 중 하나를 줍니다. 탁월은 그 요소 배점의 만점, 불량은 만점의 5분의 1이고, 등급 사이 점수 차이는 똑같아야 합니다. 그래서 등급별 점수는 아래처럼 나뉩니다.

감점도 있습니다. 기관은 평정 대상기간이 시작되기 전에 감점 사유와 기준을 정해 미리 공개해야 하고, 기간 중 해당 사실이 있으면 그 기준대로 만점에서 뺍니다. 미리 공개되지 않은 기준으로 감점할 수는 없다는 뜻이니, 연초에 공지되는 감점 기준을 꼭 확인해 두세요.

5 수·우·양·가는 이렇게 정해집니다

평정자·확인자가 만든 서열 명부는 근무성적평정위원회로 올라갑니다. 위원회는 승진후보자 명부를 작성하는 기관 단위로 두며, 위원장은 부기관장이 맡고 위원은 평정대상자보다 상위 계급 공무원 중에서 임용권자가 지정합니다.

위원회는 아래 분포비율에 맞춰 각 사람의 순위와 평정점(70점 만점)을 정합니다.

'가'에 해당하는 사람이 없으면 '가'를 주지 않을 수 있고, 이때 '가'의 10%는 '양'에 더합니다.

가장 중요한 점은 위원회가 평정단위의 서열 명부 순위를 바꿀 수 없다는 것입니다. 위원회는 순위에 맞게 등급과 점수를 배분할 뿐입니다. 결국 근평은 우리 평정단위 안에서 몇 번째인가로 사실상 정해진다고 볼 수 있습니다. 명부 작성권자는 결과가 매우 부당하다고 보면 위원회에 다시 결정해 달라고 요구할 수 있습니다.

6 근평 결과는 어디에 쓰이나요?

근평은 승진에만 쓰이는 점수가 아닙니다. 임용령은 근평 결과를 다음 인사관리에 반영하도록 하고 있습니다.

• 승진임용 — 평정점수의 70점을 차지하는 가장 큰 항목
• 특별승급
• 성과상여금 지급
• 교육훈련 대상자 선정
• 보직관리

승진 평정점수에 근평이 어떻게 합산되는지는 근평 등급·점수 가이드에서, 내 점수는 평정점수 계산기에서 바로 확인할 수 있습니다.

7 자주 묻는 질문